介護スタッフ（管理者候補）
- 勤務地 千葉県 船橋市 前原西
- 給与 月給 25.3万円 ～
- 雇用形態 正社員
アピールポイント
千葉県エリア限定で介護・福祉サービスの提供
1、デイサービスの運営
2、有料老人ホームの運営
3、障害者グループホームの運営
カイトは「誰にでも最後まで安心した生活を」を
コンセプトに事業展開しています
「介護」という業界は皆さんにとってもこれから急速に身近になっていきます。介護がキツイという印象をお持ちの方、この業界にも「コツ」がありますので必ずイメージが変わりますよ。どの業界でも初めは大変ですし、それを乗り越える方法を知っている先輩達がいますので安心してください。
我々が目指しているのは価格・質ともにご満足いただき、日本で一番「人の役に立つ」ということ。
そのために事業拡大していくなかで部門構成やポジションもまだまだ必要です。
あなたからのご応募を楽しみにお待ちしています、是非お話しを聞かせてください。
| 募集人数 | 5名 |
|---|---|
| 仕事内容 | 有料老人ホームのご利用者様への生活援助や日常生活の介助など一人一人とじっくりと向き合いながら健康と生活支援をお願いします。 仕事内容 ・食事、入浴、排せつ、歩行や服薬などの日常的な支援 ・衣類の洗濯や居室、トイレの清掃 歓迎スキル・経験 ・介護職員初任者研修の修了 ・介護福祉士実務者研修の修了 ・介護福祉士資格 ・普通自動車運転免許 ・正しいマナーや言葉遣い ・コミュニケーション能力 ・ホームヘルパーの実務経験 ・高齢者向け施設での勤務経験 |
| 応募資格 | 【応募に際して必要な条件は特にありません！】 ＜学歴不問、職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎！＞ ★意欲と人柄を重視した採用です！過去の経歴は問いません。また、ブランクがある方も歓迎です。 〈先輩社員の約8割が介護業界未経験からのスタート！〉 ▼代表や先輩の施設長も未経験からこの仕事を始め、成長してきました。 前職は、営業職や食品関係、工場勤務やアミューズメント関連など、異業種からの挑戦が多いです！ 「ゼロから挑戦してみたい」「人の役に立ちたい」というあなたの意欲を応援します。 ▼必須ではありませんが、下記のご経験や資格がある方は歓迎・優遇します！ ◎店長経験やリーダーなど、マネジメントの経験がある方 ◎シフト管理の経験がある方 ◎実務者研修もしくは介護福祉士の資格をお持ちの方 |
| 募集背景 | ＜新施設・新規事業の展開に伴う増員募集！＞ 2010年の設立以来、飲食事業を展開してきた当社。代表の祖父が亡くなったことをきっかけに、介護事業をスタートしました。現在は民家活用型小規模デイサービス、バリアフリー新築夜間個室対応型中規模デイサービス、障がい者グループホーム事業、福祉用具や訪問介護事業、訪問看護事業と、幅広いサービスを提供しています。 今後は施設数の拡大に加え、新たな事業をスタートさせるなど、さらなる事業拡大を目指していく方針です。そこで施設長候補として新たな人材を採用し、組織体制を強化することになりました。今回の募集でも経験は問わず、意欲重視の採用を行ないます。 |
| 勤務時間 | ★夜勤ほぼなし！年に数回レベルです。 変形労働時間制（週平均40時間） ▼シフト例 7:00～17:00、8:00～18:00、9:00～19:00、10：00～20:00 18:00～翌9:00、19:00～翌9:00など ★夜勤は基本パートが担当。お願いする場合、夜勤明けの日は休みです。 ★残業月20h以下 |
| 給与 | ＜施設長候補＞月給25万3千円～＋諸手当(試用期間3ヶ月/変動なし) ※実務者研修・介護福祉士の有資格者・他業種でもマネジメントやシフト管理経験が有ればOK★ 施設長昇格後は月給29万3千円～に昇給！！ ※経験・能力などを考慮 ※月給額には月30時間分の固定残業手当（4万3千円以上）を含みます。固定分を超えて勤務した場合、追加支給。 完全未経験の方でも月給23万3千円～スタート確約！ ★施設長に昇格した場合、月給29万3千円～31万3千円となります！ ★部長職に昇格した場合、月給42万円以上です！ 年収例 ・年収600万円 34歳 入社6年目 ・年収420万円 41歳 入社2年目 ・年収340万円 36歳 入社1年目 |
| 休日・休暇 | ◆4週8休制（シフト制／基本的には週2日お休みです）★連休の取得可！ ◆夏季休暇 ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ★年2回、3～5日の連休を取得できます！ ★年間休日105日 【1週間の勤務例】 月…昼勤 火…昼勤 水夜～木朝…夜勤 木…明け休み 金…休日 土…昼勤 日…休日 ⇒夜勤明けの日はお休みになるため、感覚としては「週3日休み」に近いです。 |
| 福利厚生・待遇 | ◆昇給年2回（3月、9月） ◆賞与年2回（6月、12月 ※入社後半年以降に適用） ◆社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ◆交通費支給（会社規定による） ◆車通勤可、駐車場完備 ◆時間外手当（超過分） ◆資格手当 ◆資格取得支援制度（実務に役立つ資格取得費用や試験費の全額を会社が負担） ◆社宅制度（単身者に限る） ◆住宅手当 ◆子ども手当 ◆配偶者手当 ◆服装・髪型自由（染髪・ヒゲも清潔感があればOKです） |
| 教育制度 | 利用者さんと日々接する中で、先輩が関わり方や介助の技術をお教えします。肩肘をはらない気さくなコミュニケーションが基本なので、楽しみながら覚えていきましょう。基本業務をまとめたチェックリストやマニュアルも整備。時間帯ごとにやるべきことのリスト（「布団を片付ける」「ゴミを捨てる」など）、備品の置き方、整理整頓の仕方などが記されています。２～３ヶ月ほどでひと通りの定型業務ができるように、サポートしていきます。未経験からスタートしている社員ばかりなので、不安や困ったことは気軽に相談してくださいね。 |
| 先輩施設長の声 | きっかけは将来、親の介護のために学びたいと思ったこと、専業主婦で家事育児をしてきたので高齢者の方々の生活のお手伝いを自分にも出来るのではないかと思い、未経験でしたがパートから始めました。自分のライフスタイルが固まってきた頃に、入社１年目でしたが施設長を任せていただいています。 入居者の方々が抱えているケガ、病気、性格などを把握しそれぞれにあった方法で接していく中で、様々な配慮や観察が必要な方に理想的なケアができた時は自分の成長を感じ嬉しいです。 入居者様やご家族の方から「カイトさんに入居できてよかった」と言っていただけると、自分の仕事が役に立っていると実感することができます。 （川本・入社２年目） |
| この仕事のやりがい＆厳しさ | 【やりがい】 ◎小さなことでも感謝される喜びがあります！ 高齢者や障がい者の方に向けて、日常生活のサポートを行ないます。「いつもありがとね」「すまないね、助かるよ」「ここに来ると楽しいよ」。利用者さんからそんな言葉をもらえたときは、ただただ嬉しい気持ちでいっぱいになるそうです。高齢になって生活が不便になってきた方の言葉だからこそ、「ありがとう」の重みも増すのだとか。 たとえば、東日本大震災の時に福島県から引っ越してきた認知症の利用者さん。「自宅の近くには綺麗な海があり、大好きだった」とご家族から聞いたスタッフが、近所の海を見せに連れて行ったそう。すると、故郷の海の思い出が鮮明になり、普段は見せない笑顔が垣間見れたというエピソードも。 従来の福祉のあり方にとらわれず、利用者さんの感情に残るようなサービスを心がけている同社。目の前の人の喜びに日々触れられることは、シンプルですが、とても大きなやりがいにつながるでしょう。 【厳しさ】 △「人」を相手にする仕事なのでスムーズにいかないことも… 排泄や入浴などの介助は、ときに重労働になります。力の入れ具合など、コツをつかむまでは筋肉痛になるかもしれません。また「人」を相手にする仕事ですので、全てがマニュアル通りにいかないのも難しいところ。「利用者さんの気持ちをうまく汲み取れず、なかなか心を開いてもらえない」など、つらい思いをすることもあるでしょう。 |
| この仕事の向き＆不向き | 【向いているひと】 ◎未経験からステップアップしたい方 施設長を未経験から目指せる環境です。資格取得支援制度が整っていますし、育成チェックリストが導入されているので、自身の成長や目標が具体的にわかるようになっています。明確な基準のもとで成長したい方にぴったりです。 ◎人の役に立つのが好きな方 高齢者や障がい者の方が、自分らしい生活を送れるようサポートする役割です。誰かに喜んでもらえる仕事がしたい方に向いているでしょう。 【向いていない人】 △相手の気持ちを考えて行動できない方 利用者さんやそのご家族の気持ちを考える姿勢が大切です。また、施設長候補として他のスタッフに対する配慮も欠かせません。そのため、相手のことを思いやって行動できない方、自分本位な考え方をしてしまう方には不向きです。 |
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